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作者 香港乐施会招募人力资源经理一名
greeninfo

路在脚下。。。
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第1168866438楼于 2007-01-15 21:07 user profilesend a private message to usersearch all posts byselect and copy to clipboard. 
ie only, sorry for netscape users:-)add this post to my favorite list
香港乐施会是一个建基于中华人民共和国香港特别行政区的独立的发展和救援机构,跨越种族、性别、宗教和政治的界限,与政府部门,社会各界及贫穷人群合作,一起努力解决贫穷问题,并让贫穷人群得到尊重和关怀。“助人自助”是香港乐施会的宗旨和目标。现在我们正为以下的职位进行招募:



中国部人力资源经理
(三年合约驻北京)

此职位人员受中国部总监和总部人力资源主管委托,行使对中国部人力资源工作的計划、實施及執行的職責,并承担相应的义务和责任。

一、主要的工作职责如下:

1、负责制定和执行适用于中国內地员工的人力资源管理系统、政策及措施,并确保与总部办公室人事政策相互配合。研究、分析并提出改进意见和建议,及推动有关人员执行。

2、确保与总部办公室人事相互配合并及时通报中国部有关人力资源的事务。

3、管理,指导, 實施,监督及协调中国部各办公室之间有关人力资源的事务,密切与各办公室的工作联系,加强部门间协调配合工作。

4、管理和實施內地员工社保、薪金及福利等方面的工作,与各地人力服務中心联系,平衡并统一解决各项目办公室的相关工作。

5、负责實施新员工招聘选拔工作。及时增补岗位空缺并满足新增岗位等的需求,规范人才的招聘和选拔的程序。

6. 负责管理和實施離職人员的人事安排。

7、负责编制中国部员工培训政策和计划,協助各部門制訂员工培训計划及落實工作。协助各业务部门做好人才储备工作,做到未雨绸缪、及时跟进。協助各部門制訂和建立员工职业生涯规划方案,注重人才的内部培养机制,增强员工队伍的稳定性和主人翁责任感。

8、协助各部門主管合理配置工作岗位,制定岗位的工作标准及岗位职责。

9、完善员工的绩效考评体系,并加强其执行力度。使绩效考评真正达到激励员工、提高工作质量、促进机构发展的作用。

10、建立和完善中国部人事档案资料库,做好有关人力资源管理的基础性工作。

11.、密切了解国家制订有关劳动方面的法律法规法并适时向中国部总监及总办公室汇报。负责组织《劳动法》以及政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。

12、 拓展及维护与国内非政府组织,包括本土和国际的,保持在人力资源管理方面緊密的交流与接触。

13、做好团队建设工作。在工作之余组织各类活动,丰富员工工作之余的生活,增强团队的凝聚力。

14 、協助各部門负责人的管理和督促员工休假等工作, 协助行政做好出勤考核、考查工作,严格考勤制度,定期检查劳动纪律并及时考核。

15、完成中国部总监交办的其他工作。



二、成功申请者必须具有以下条件:

1、正规院校人力资源管理或相关管理专业本科以上学历;

2、五年以上相关工作经验,至少两年同等管理职位工作经验;

3、认同非政府组织的理念和价值观并对其工作环境有所了解;

4、对人力资源战略规划、人才招募与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计以及福利待遇等方面的工作有丰富的实践经验。
5、熟悉并掌握国家劳动法及其相关法律法规。熟悉北京、兰州、昆明和贵阳四市相关的劳动合同管理、保险福利、用人机制等地方性劳动人事法律法规,并能据此综合制定并修订中国部相关人事政策和执行细则;

6、具有战略和创新的思维,能为最高决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

7、具备较强的领导力和管理能力,亲和力强,善于跨部门沟通;

8、能承受高强度的工作压力,勇于接受挑战;

9、优秀的中英文书面和口头表达能力;

10、能适应及经常出差至偏远地区;

11. 申请者如未符合人力资源经理的条件,将考虑聘请为中国部人力资源副经理。



此职位之薪酬福利与机构于内地聘用之员工一致



截止申请日期:2007年1月29日

申请者请将申请信,一份人力资源管理理论和实践相关的论文样本,履历表和期望工资水平与可上班日期,邮寄到北京市朝阳区朝外北街吉庆里小区10#蓝筹名座E-2-802 人力资源部或电邮至chinahr@oxfam.org.hk

(入选面试人士将获个别通知。如于截止申请日期后一个月内没有接获通知,可当落选论。)
申请者提供的所有资料只作招聘之用


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6868 香港乐施会招募人力资源经理一名 greeninfo 1804 2007-01-15 21:07

 
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